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“三步走”,做好职工的“娘家人”
发布时间:2019/6/8      浏览:415次

作为一名工会分会主席,通过日常的工作和学习,让我对工会工作有了更深的理解,认识到了自身在工作中的不足与差距。怎样能够真正的成为职工信赖的娘家人,使工会工作更加贴近职工意愿,是我亟待思考和解决的问题。

第一步,以人为本,在服务上见成效。

由于工作性质使然,站上成立的QQ群、微信群,成为了职工交流最方便、最快捷的交流平台。驻足群内反响,每每可以见到这样的场景:大家有早中晚嘘寒问暖的,有发搞笑内容舒缓心情的,有关注时事新闻的,有发链接学习评论的等等。

职工们有时候会在一些问题上爱钻牛角尖,我都感同身受,解释过也就罢了,不仅能缓解他们工作的压力和疲劳,也让后勤工作人员真正的接地气,解决一些实际问题。有职工说一些实在的话,然后小范围引起讨论,比如节假日看着很多阖家团聚的情形,当然有宣泄不平衡的苦衷;比如因为天气原因回不了家而发的一些牢骚……

将心比心,我非常理解群里流露的一些小小怨言,因为有真实想法并想要表达给单位知道的人,往往正是真真实实在一线挥洒汗水和热血的同事们,他们正在用自己的努力为石黄创造价值,他们当然有给站上表达建议的权力,而这其中很多意见和合理建议也能促进我站更好更快的发展。所以,要在服务好职工,在改善提高一线职工生活福利水平上下功夫:坚持做好职工食堂、澡堂、职工文化活动室、网络室以及职工宿舍的建设工作,大力改善提高一线职工生活水平。

第二步,勤勉敬业,在务实上下功夫。

有的职工也会说,除了收费工作以外,闲来没事儿所以经常要找点事儿给大家做,在职工辛苦工作了一天之后还安排活动。可是试想一下,如果没有一点娱乐文体活动,会不会有更大的抱怨?如果没有文化植入,那单位会不会成为一盘散沙?如果没有不定期的小组活动,如果没有谈心培训,职工的思想就容易懈怠,没有同一目标就会把一个集体往不同方向撕扯,那又何谈团队精神和凝聚力?在以后的工会工作中,我要积极做好协调,处理好工作和文化活动关系,组织开展贴近职工的文化娱乐活动,搭建多种形式学习平台。特别要在创建温馨家园上下功夫,围绕和谐共建的原则,加强活动载体的创新,优化一线班组的工作环境。

第三步,积极探索,在创新上求突破。

加强学习,努力适应工作面宽、战线长的特点,使自己成为多面手,树立良好服务形象,进一步加强关爱力度和知心引导力度,转变工作作风。积极解决职工工作生活中的困难,不断总结,敢于突破传统。全面提升履职能力、执行能力、学习能力、调研能力,主动作为,汇聚正能量,努力开创工会工作新局面。

【作者】冀峰【单位】深州东收费站
打印】 【关闭 【责任编辑】 王轶